近日，“90后音樂(lè )系女生留學(xué)回國做保姆”上了各大熱搜。尼莫是一名90后，某音樂(lè )學(xué)院本科生，畢業(yè)后自學(xué)日語(yǔ)，然后去日本留學(xué)一年，2016年回國后做了一年多化妝師。因為會(huì )拉小提琴、彈鋼琴，又能說(shuō)日語(yǔ)、擅長(cháng)化妝，機緣巧合下被顧客邀請從事住家保姆這一職業(yè)。日常工作主要是照顧孩子、做家務(wù)。尼莫憑借自身優(yōu)勢，一做就是5年。

90后女生尼莫
      尼莫表示，以前做化妝師工作經(jīng)常需要熬夜，薪資低，現在更享受做住家保姆的工作，還可以利用閑暇時(shí)間提升自己，最近她順利考取教師資格證。

尼莫做的美味

      尼莫說(shuō)：“在現在的雇主家工作，我很滿(mǎn)意，目前月薪在15000元左右。這份工作包吃住，工資都可以攢下來(lái)?！?/p>

      “每個(gè)人的選擇不一樣，只要你選擇了自己想做的事，并且能在這之中獲得快樂(lè )，那就夠了！”尼莫說(shuō)道。

尼莫的日常生活
      在人們的傳統印象中，家政行業(yè)從業(yè)人員大都是四五十歲的阿姨，工作也都是做一些很簡(jiǎn)單的事情，工資也不高。但是深入行業(yè)中去實(shí)地了解就會(huì )發(fā)現，近幾年從事家政服務(wù)業(yè)的人員呈現年輕化、高學(xué)歷趨勢，工作內容也都不僅僅是做家務(wù)、做飯。大部分高收入家庭都給出高薪，只為聘請到優(yōu)秀合適的家庭服務(wù)人員。豐厚的報酬和高標準的要求吸引了眾多精英人士，其中不乏985、211院校的本科、碩士畢業(yè)生，企業(yè)白領(lǐng)，甚至是海外留學(xué)回國人員。雇主之所以給出高薪資，在聘請服務(wù)人員時(shí)也有一些高標準的要求，比如需要具備優(yōu)秀的溝通和管理能力的人員管理家庭的服務(wù)團隊，為雇主營(yíng)造高品質(zhì)的舒適生活。
      高素質(zhì)、高學(xué)歷、掌握豐富專(zhuān)業(yè)知識和技能的人員在行業(yè)中日益受到青睞，更容易賺到高薪。維佳公司今年就接到一個(gè)管家客單，客戶(hù)聘請一位管家，年薪50萬(wàn)?？蛻?hù)家庭住宅面積達3000多平方米，有十幾位家庭服務(wù)人員，需要管家來(lái)管理家庭服務(wù)團隊?？蛻?hù)家里還有一座小型博物館，里面陳列著(zhù)的多種珍品，有些是拍賣(mài)來(lái)的收藏品，需要管家來(lái)管理博物館，這就需要綜合能力高的管家來(lái)做這項工作。
      從維佳公司近幾個(gè)月接到的客單來(lái)看，有些客單要求僅僅是照顧孩子的生活，給出的年薪就達到25萬(wàn)，如果英文好，可以給孩子創(chuàng )造英文交流環(huán)境，年薪在30萬(wàn)以上。
      對比其他職業(yè)，家庭服務(wù)業(yè)優(yōu)勢明顯。很多優(yōu)質(zhì)高端客戶(hù)除了給出的薪資高，還會(huì )把服務(wù)人員當做家庭中不可或缺的一份子，服務(wù)人員得到了尊重和優(yōu)厚的待遇。服務(wù)人員上崗后工作很穩定，工作不受年齡限制，年齡在45-55歲之間的高級管家屢見(jiàn)不鮮，這些都給予了從業(yè)人員安全感。很多從業(yè)人員喜歡從事管家、整理收納師、營(yíng)養師工作，除了收獲到高薪，他們也在工作中獲得了快樂(lè )和成就感。
      以下來(lái)自一位客戶(hù)的真實(shí)感受。

遇到好的阿姨，薪資方面不要太糾結。我家就從不跟阿姨講價(jià)，阿姨要多少就是多少。帶孩子這個(gè)工作，阿姨心里舒服了，對孩子自然會(huì )傾注更多的愛(ài)與關(guān)心。在日常的生活中，跟阿姨融洽相處，平等尊重，如同家人，阿姨會(huì )更上心。我家幾任阿姨都說(shuō)在我家氣氛很愉快，喜歡開(kāi)玩笑、講話(huà)幽默，李姐原話(huà)是“來(lái)你家半個(gè)月我笑出好多褶子”。我馬上說(shuō)：“那這可是工傷，我得給您提供面膜修復！”總之，就像家里來(lái)了個(gè)比我大幾歲的姐姐，一家人其樂(lè )融融，賓主盡歡，這可比什么都強。

好的保姆和雇主家處好了親如家人，會(huì )得到一家人的喜愛(ài)和尊重。像我們家之前的育兒嫂，年紀跟我差不多，全家人心理上也把她當成家里一份子。母親節我和她收到的禮物是一模一樣的，每周至少出門(mén)吃一頓大餐，我還給她辦了按摩卡。

      隨著(zhù)我國經(jīng)濟的高速發(fā)展以及“三孩政策”的全面放開(kāi)，行業(yè)對高品質(zhì)人才的需求也日益增加。一名讓雇主滿(mǎn)意放心的家庭服務(wù)人員很難得，社會(huì )認可度以及在工作中所發(fā)揮的作用不比一名優(yōu)秀的教師、優(yōu)秀的程序員差，未來(lái)在人力資源市場(chǎng)上會(huì )越來(lái)越走俏。