高端管家服務(wù)是一項藝術(shù)。管家是一個(gè)非常綜合的管理職位，不僅要求人才具有豐富的經(jīng)驗，同時(shí)要有優(yōu)秀的管理能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力和執行力，熟知禮儀、奢侈品、名酒鑒賞等。
      細微之處見(jiàn)水平，細微之處見(jiàn)精神，細微之處見(jiàn)境界。對細節的處理是區別管家服務(wù)優(yōu)質(zhì)與平庸的關(guān)鍵因素之一。作為管家，需發(fā)自?xún)刃牡厝ズ凸椭鹘涣?，并關(guān)注相處中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，發(fā)現和了解雇主的需求，用高品質(zhì)的服務(wù)讓雇主感知到管家的關(guān)心和用心。
      “態(tài)度決定高度”，管家的高品質(zhì)服務(wù)從優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度開(kāi)始，工作中積極主動(dòng)，耐心誠懇，態(tài)度和藹，舉止端莊，待人接物不卑不亢，尊重不同國家、不同民族的風(fēng)俗習慣、宗教信仰和忌諱。
      在鎂瑛慧管家團隊中，很多管家都具備優(yōu)秀的履歷，其中很多都是企業(yè)管理者、高端酒店、會(huì )所從業(yè)者、本科畢業(yè)生、海歸碩士等，他們看好管家的發(fā)展前景，熱愛(ài)管家工作，選擇成為一名專(zhuān)業(yè)的高級管家。

【鎂瑛慧精品管家單】
【精品管家單1】：北京高端客戶(hù)聘管家
【崗位職責】：
（1）負責8人服務(wù)團隊的統籌管理，工作標準的制定與監督執行，工作考核等；
（2）負責宴會(huì )宴請的籌備和安排，賓客的迎來(lái)送往等；
（3）負責貴重物品的盤(pán)點(diǎn)和入庫，奢侈品的存放、整理與養護；
（4）雇主外出行程的制定和安排。
【任職要求】：
（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，女性，年齡30-45歲之間，有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)人員優(yōu)先考慮；
（2）有高端酒店管理經(jīng)驗以及酒店管家經(jīng)驗，管理統籌能力和溝通協(xié)調能力強，服務(wù)意識強；
（3）懂奢侈品鑒賞和養護，懂營(yíng)養膳食搭配；
（4）形象氣質(zhì)佳，懂商務(wù)禮儀，具備高品質(zhì)的職業(yè)素養。
【工作時(shí)間】：上六休一
【薪資待遇】：年薪35萬(wàn)起，半年穩定后，可上五險一金。
【聯(lián)系方式】：400-823-8855

【精品管家單2】：廣州高端客戶(hù)聘管家
【崗位職責】：
（1）負責6人家庭服務(wù)團隊的管理，包括人員的培訓，工作的分配、檢查和驗收；
（2）設施設備維護，酒窖管理，雪茄養護，泳池養護；
（3）日常財務(wù)費用的管理，包括生活用品采購、日常費用支付等。
【任職要求】：
（1）具備優(yōu)秀的管理能力，擅長(cháng)處理人際關(guān)系，有豐富的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)資質(zhì)人員優(yōu)先；
（2）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-48歲之間；
（3）懂紅酒品鑒，雪茄存儲，泳池維護。
【工作時(shí)間】：上六休一
【薪資待遇】：年薪25萬(wàn)-30萬(wàn)
【聯(lián)系方式】：400-823-8855

【精品管家單3】：北京高端客戶(hù)聘管家
【崗位職責】：
（1）負責7歲孩子生活起居照料，生活習慣培養，行為習慣培養；
（2）負責孩子學(xué)校事務(wù)對接，上下學(xué)接送，孩子上藝術(shù)班和興趣班的陪同；
（3）負責孩子心理疏導，禮貌禮儀培養，品德培養。
【任職要求】：
（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-40歲之間，有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮；
（2）具備早期教育和青少年心理成長(cháng)指導的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識技能；
（3）會(huì )開(kāi)車(chē)，駕駛技術(shù)嫻熟；
（4）性格開(kāi)朗，善于和孩子互動(dòng)，懂禮貌禮儀，具備高品質(zhì)、高素質(zhì)。
【工作時(shí)間】：上六休一
【薪資待遇】：年薪25萬(wàn)
【聯(lián)系方式】：400-823-8855
      有調研報告顯示，未來(lái)5年，中國超高凈值人群個(gè)人資產(chǎn)總和將以13%的速度高速增長(cháng)，在經(jīng)濟快速發(fā)展的推動(dòng)下，高凈值人群對管家服務(wù)的需求也會(huì )更高。在管家的職業(yè)發(fā)展道路上，要不斷進(jìn)步升級，以滿(mǎn)足高凈值人群對高端管家服務(wù)日益精致化、細節化、訂制化的需求。